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為探討新常態(tài)下，不同行業(yè)、規(guī)模的企業(yè)在面臨復(fù)雜的外部環(huán)境時，企業(yè)戰(zhàn)略、資源配置、人才戰(zhàn)略等如何調(diào)整，以適應(yīng)快速變化的外部環(huán)境。8月10日，由Moka發(fā)起、《哈佛商業(yè)評論》中文版作為獨家智力支持媒體的《2022上半年CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報告》發(fā)布。

本次報告調(diào)研200位企業(yè)首席人才官(Chief Human Resource Officer CHO）在過去半年的人才戰(zhàn)略變化。報告發(fā)現(xiàn)，組織提效成為當下CHO在人才和組織發(fā)展上的首要戰(zhàn)略，并希望以此提升企業(yè)在經(jīng)濟波動期間的抗壓能力和長續(xù)發(fā)展能力。

據(jù)了解，報告從企業(yè)經(jīng)營、業(yè)務(wù)策略、資源配置、人才戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及人力資源數(shù)字化程度等不同角度切入，通過多維度交叉數(shù)據(jù)分析，深度剖析企業(yè)經(jīng)營目標、業(yè)務(wù)策略及資源配置調(diào)整背后的原因和思考，而基于企業(yè)經(jīng)營目標、業(yè)務(wù)策略、資源配置等一系列的調(diào)整，CHO在組織及人才戰(zhàn)略方面的一系列調(diào)整和應(yīng)對措施也同樣值得企業(yè)借鑒。

同時，報告也探討了作為十四五戰(zhàn)略規(guī)劃之一的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，CHO們將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為組織提效的重要途徑之一，不僅在于數(shù)字化工具帶給企業(yè)直觀的效率提升，更看重數(shù)字化與業(yè)務(wù)深度融合后帶來的長期價值。

此外，報告顯示，人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)目前使用率最高的數(shù)字化工具，超過80%的企業(yè)在使用人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理作為一門以“人”為核心的學(xué)科，不僅是HR們?nèi)粘Ｈ蝿?wù)，更是企業(yè)管理者們時刻惦念著的經(jīng)營“利器”。在眼下言必談“數(shù)字化”的產(chǎn)業(yè)界，如何用數(shù)字技術(shù)賦能人力資源管理，是每家企業(yè)的必修課題，這也是人力資源數(shù)字化工具成為企業(yè)“香餑餑”的原因。

值得一提的是，在Moka Foresight人力數(shù)字化論壇暨夏季新品發(fā)布上，發(fā)布了Moka People智能人力資源管理系統(tǒng)，其中涵蓋了完整的核心人力資源管理各個模塊，諸如編制管理、績效管理、薪酬管理、假勤管理等。除此之外，還發(fā)布了Moka Insight人力資源數(shù)據(jù)分析平臺、將微信聊天集成到招聘場景的Moka簡談、AI簡歷解析等新模塊和新升級。自此，Moka覆蓋各核心關(guān)鍵人力資源管理模塊的完整的HR SaaS解決方案全面上線。（記者 武玥彤）